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Dispositif qui permet au consultant, formateur, entrepreneur ou tout prestataire de service
Garantie zero frais cachés
Ethic Portage est la seule société de portage salarial adhérente du dispositif TESE de l’Urssaf. C'est la garantie de fiches de paie infalsifiables, de cotisations à jour et acquittées.
Caution
Ethic Portage est garantie financièrement pour le paiement des salaires par l’établissement Atradius, leader européen privé de la caution, sous le contrat n°384995.
Assurance
Ethic Portage bénéficie d’une assurance de responsabilité civile professionnelle auprès d’AXA FRANCE sous le contrat n°10929099004.
TEMOIGNAGES
"Des gens dévoués et dignes de confiance. Des interlocuteurs méticuleux et minutieux qui sont toujours à l'écoute et prêts à donner un coup de main. Et surtout une attitude positive ! Heureux de vous avoir rejoint"
Mohamed Mrad
Développeur logiciels embarqués
« Bonne société avec une équipe fort sympathique, réactive et à l’écoute de ses salariés portés. Salaire versé toujours dans le délai fixé et gestion transparente, tout se passe sur leur site. J’apprécie beaucoup ce type de pratique car, même pour signer un contrat, tout est dématérialisé.»
André Putzu
Ingénieur en génie électrique
“Je suis salarié porté chez Ethic Portage depuis plus de 3 mois et je peux témoigner que la promesse faite aux indépendants est tenue : liberté, simplicité, réactivité et transparence. Équipe très professionnelle et sympathique, toujours disponible, à l'écoute et ultra-réactive. Une offre de service 'all-inclusive' très complète. Je ne peux que recommander Ethic Portage ”
Ahmed Abdelkafi
Ingénieur informatique
« Très bonne expérience chez Ethic Portage : un cadre de travail convivial, une équipe jeune et à l'écoute. Mon interlocutrice est super réactive et disposée pour répondre à mes nombreuses questions et préoccupations, mettre en place des solutions adaptées aussi bien pour des questions professionnelles (formation, paie ...) qu’extra professionnelles (investissement ...). »
Adris Mouanda
Chef de projet logiciels
PARTENAIRES
Au-delà des avantages négociés pour nos salariés,
Ethic Portage s’entoure de partenaires de confiance et experts dans leur domaine
pour prolonger l’accompagnement 360° de nos salariés.
Développement professionnel et commercial
Comme des indépendants, les salariés portés doivent trouver eux-mêmes leurs clients.
Chez Ethic Portage , nous faisons bénéficier de nos réseaux et apportons des solutions sur-mesure à nos salariés pour leur permettre de mieux se vendre et monter en compétences pour rester compétitif et accroitre leur niveau de rémunération.
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Développement personnel
Le bien-être est un facteur de performance.
Choisir l’indépendance, c’est rechercher un équilibre vie privée – vie pro souvent fragile.
Devenir indépendant, relever un défi professionnel, anticiper sa retraite sont des étapes clef à surmonter.
Pour aider nos salariés à relever ces défis, Ethic Portage s'entoure de coachs certifiés.
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Développement patrimonial
Devenir indépendant, c’est aussi chercher une meilleure rémunération.
Mais comment l’optimiser au mieux ?
Chez Ethic Portage , nous vous apportons notre expertise mais aussi des solutions concrètes pour constituer, optimiser, gérer et pérenniser votre patrimoine.
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FAQ
Pour gérer l’activité de son salarié porté, la société de portage prélève un taux de frais de gestion qui s’applique sur le chiffre d’affaires HT du salarié. Toutefois, pour un certain nombre de sociétés, ce taux n’englobe que les services de base et d’autres frais peuvent être prélevés en supplément. Ainsi, les charges liées à l’activité du salarié (CVAE, C3S, garantie financière, RC pro, médecine du travail) peuvent faire l’objet d’un taux additionnel. Par ailleurs, des services tels que l’avance totale du salaire ou la gestion des frais professionnels peuvent être considérés comme optionnels et facturés en sus. Pour comparer des offres, il faut donc demander des simulations identiques et ne pas s’arrêter au seul taux affiché ! Chez Ethic Portage , c’est 6% « all inclusive » !
Afin d’afficher des taux de frais de gestion très attractifs, certaines sociétés de portage aux pratiques douteuses se rattrapent notamment en rajoutant des lignes de charges fictives ou en gonflant les taux sur leurs bulletins de salaires. Des taux de charges anormalement élevés et des intitulés vagues comme « autres charges dues par l’employeur » sont des informations à creuser. Toutefois, il n’est pas toujours facile pour un novice de la RH de s’y retrouver ! Là encore, mettre en comparaison des simulations équivalentes de différentes sociétés de portage et le salaire net à payer est un bon outil. Chez Ethic Portage , nos paies se font directement via le service TESE de l’URSSAF : cotisations à jour et acquittées et aucune possibilité de rajouter des charges fictives ou modifier les taux !
Le salaire mensuel = prix de la prestation HT encaissé sur le mois – frais de gestion – frais additionnels selon la société de portage (aucun chez Ethic Portage !) – provisions (congés payés…) – cotisations sociales – prélèvement à la source. Le salaire mensuel est donc basé sur le chiffre d’affaires ENCAISSÉ. Or, les règlements clients sont rarement comptants mais plutôt à 30j, 60j voir plus ! Les sociétés de portage sont tenues de verser une avance (« salaire minimum conventionnel ») dès la facturation et le solde au moment du règlement client. Malheureusement, certaines sociétés ne le font pas ! Chez Ethic Portage , non seulement le salaire minimum est garanti mais nous vous avançons le salaire en totalité (après étude de solvabilité du client) avant le 5 du mois et sans frais !
Contrairement au micro-entrepreneur, le salarié porté, si sa société le permet, peut déduire ses frais professionnels de son chiffre d’affaires et se les faire rembourser sans passer par la case charges sociales ! Il est donc tentant d’en user et certaines sociétés de portage d’en abuser pour gonfler la rémunération. Cependant, ces frais ne sont pas réglementés en interne mais par un cadre très strict défini par l’URSSAF et identique pour tous. Les sociétés de portage sont aujourd’hui dans le collimateur avec une intensification des contrôles impactant le salarié porté. Par ailleurs, moins vous cotisez, plus vous diminuez vos droits sociaux : chômage, formation, retraite…Chez Ethic Portage , nous traitons tous vos frais sans surcoût mais avec raison et sans oublier de vous rendre la TVA !
En tant qu’employeur, les sociétés de portage ont l’obligation de veiller à la santé de leurs salariés, leur adaptation au poste de travail et au développement de leurs compétences. Cette obligation se matérialise par un suivi de la charge de travail, un entretien professionnel tous les 2 ans et un état récapitulatif tous les 6 ans. Cependant, cette obligation revêt des réalités très diverses et nécessite de questionner ce qui est concrètement mis en place pour accompagner les salariés. Chez Ethic Portage , notre accompagnement 360° a pour objectifs le développement professionnel (proximité avec OPCO et organismes de formations, veille et réseautage), le bien-être en lien avec l’efficacité et l’équilibre vie pro-vie perso (suivi, écoute et partenariats) et une offre globale d’optimisation.
Le CDD est rattaché à une prestation donnée. Aussi, il est avant tout adapté à une activité ponctuelle ou transitoire. Dans le cadre d’une activité principale ou régulière, mieux vaut privilégier un CDI. Ce contrat permet de réaliser diverses missions successives ou concomitantes et de provisionner des congés payés et une réserve pour financer les périodes d’intercontrats. Le CDI prend fin à la demande du salarié par le biais d’une rupture conventionnelle permettant l’inscription éventuelle à pôle emploi. C’est donc un statut à privilégier pour sécuriser son développement et favoriser ses chances de financement dans le cadre d’un prêt bancaire. Chez Ethic Portage , nous soutenons vos projets via notre expertise, le lissage du salaire et nos partenariats (courtiers, banque, agences immo…).
